ЮГРААВИА
Добро пожаловать на сайт международного аэропорта Ханты-Мансийск. Управляющая компания ООО ''ЮГРААВИА''
ugraavia.ru
Антикоррупционная деятельность
Кодекс этики и служебного поведения
О создании комиссии об Общественном совете АО Юграавиа

Антикоррупционная политика Юграавиа

Кодекс этики и служебного поведения

Отчет об оценке результатов проведенных мероприятий в ОАО «Юграавиа» за 2014 год в рамках антикоррупционной деятельности

Отчет об оценке результатов проведенных мероприятий в АО Юграавиа за 2015 год в рамках антикоррупционной деятельности

Отчет о проведенных мероприятиях в АО Юграавиа за 2016 год в рамках антикоррупционной деятельности

План мероприятий по противодействию коррупции на 2016 год

План мероприятий по противодействию коррупции на 2017 год

План мероприятий по обучению и индивидуальному консультированию работников ОАО Юграавиа

Положение о конфликте интересов

Положение об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений

Положение о порядке сообщения работниками о получении подарка

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ОАО Юграавиа

Контактные
телефоны:
Справочная:
тел: +7(3467)354-260
Приемная:
тел: +7(3467)354-216
факс: +7(3467)354-138
E-mail: ugraavia@ugracom.ru
ugraavia@hmansy.wsnet.ru
Телефон доверия:+7(343)362-74-91
Кодекс корпоративной этики

УТВЕРЖДЕНО

Генеральный директор

ООО «Юграавиа»

_____________ А.Б. Тулинов

Приказ № ___________________

 

 

 

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ООО «ЮГРААВИА»

 

 

 

1.      Термины и определения

 

         Корпоративная этика - совокупность моральных и нравственных норм поведения и общения (норм этики) сотрудников внутри предприятия и во внешнем мире.

         Нормы этики - морально-нравственные правила поведения сотрудников предприятия.

         Корпоративная культура - система формальных и неформальных правил, норм поведения, установок и ценностей, определяющих отношения персонала с клиентами, руководством, самой компанией и ее контрагентами.

         Гендерный фактор - фактор, определяющий равенство прав и возможностей мужчин и женщин, равное распределение обязанностей, трудовой нагрузки, дохода, доступа к экономическим и интеллектуальным ресурсам и к принятию решений.

         Человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы сотрудниками.

         Конфликт интересов - ситуация, в которой личные интересы сотрудника, в рамках исполнения им  своих должностных обязанностей, могут вступить в противоречие с интересами предприятия.

        Миссия - миссия международного аэропорта Ханты-Мансийск (ООО «Юграавиа») — интеграция в мировую транспортную систему и повышение авиационной доступности Ханты-Мансийского автономного округа  и Западно - Сибирского региона.

 

2. Цели, задачи и область применения

 

2.1. Кодекс корпоративной этики ООО «Юграавиа» – внутренний организационно-нормативный документ, представляющий собой свод  моральных и нравственных норм поведения и общения (норм этики) сотрудников внутри предприятия и во внешнем мире.

2.2. Основные цели и задачи Кодекса:

- соблюдение высоких этических стандартов поведения;

- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

- следование лучшим практикам корпоративного управления;

- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

- следование принципу добросовестной конкуренции;

- следование принципу социальной ответственности бизнеса;

- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.

2.3.Область применения Кодекса:

-     взаимоотношения работников и предприятия;

-     поведение в коллективе;

-     взаимоотношения между структурными подразделениями предприятия;

-     взаимодействие с инвесторами, партнерами и контрагентами;

-     взаимодействие с представителями органов государственной власти и СМИ;

-     предоставление и получение подарков и услуг.

2.4. Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, основных положений учредительных и внутренних нормативных документов предприятия.

2.5. Принимая Кодекс, ООО «Юграавиа» подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения, внедрять и применять их в повседневной деятельности.

2.6. Работники ООО «Юграавиа» обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в Кодексе принципами и правилами поведения.

2.7. Каждый работник ООО «Юграавиа» принимает на себя обязательства по соблюдению данного Кодекса с момента ознакомления.

 

3. Основные принципы внутренних взаимоотношений

 

3.1. Основные принципы взаимоотношений работников и Предприятия

 

3.1.1.Работники предприятия стремятся развиваться и выражать свои разнообразные качества для достижения высокой эффективности деятельности каждого и предприятия в целом.

3.1.2. ООО «Юграавиа» создает для каждого работника возможность участвовать в определении условий своего сотрудничества.

3.1.3. Свобода каждого, как работника предприятия, существует не за счет свободы других.

3.1.4. Работники ООО «Юграавиа» несут ответственность и имеют обязательства, как перед собой, так и перед предприятием.

3.1.5. Основными качествами каждого работника ООО «Юграавиа» являются профессионализм, ответственность, дисциплинированность, решительность, инициативность, предприимчивость, современность,  стремление к развитию,  честности, открытости, справедливости и соблюдению высокого уровня корпоративной культуры.

3.1.6. Работа в ООО «Юграавиа» предполагает высокую результативность деятельности работников, что способствует сохранению и постоянному повышению конкурентоспособности предприятия.

3.1.7. Отношения предприятия с работниками строятся на принципах долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств.

3.1.8. ООО «Юграавиа» рассматривает человеческий капитал, как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы работников, уделяется внимание развитию их потенциала, обеспечению социальными гарантиями и соблюдению ценностных приоритетов.

3.1.9. Повышение конкурентоспособности предприятия в  бизнес - деятельности реализуется путем организации совместной, коллективной работы.

3.1.10. При разрешении проблем, возникающих в рабочем процессе, работники ООО «Юграавиа», в первую очередь, руководствуются принципом защиты интересов предприятия, справедливости, правилами Кодекса и правилами, отраженными в ее внутренних  и нормативных документах. Все спорные конфликтные ситуации должны первоначально рассматриваться внутри предприятия.

3.1.11. В ООО «Юграавиа» не приветствуется замещение должностей всех уровней управления лицами, находящимися в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), в  случае, если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. А также участие  работников в органах управления других компаний, если только это участие не согласовано с Генеральным директором ООО «Юграавиа». Работники предприятия обязаны проинформировать Генерального директора при приеме на работу (в процессе деятельности в предприятии) о своем участии в  органах управления других компаний. Работники предприятия добровольно информируют Генерального директора (через кадровую службу, иным доступным способом) о совмещении должностей в других предприятиях.

 

3.2. Правила поведения в коллективе

 

3.2.1. Отношения между всеми работниками ООО «Юграавиа» являются равноправными.

3.2.2. Особую ценность для ООО «Юграавиа» представляет умение работать в команде, что не освобождает работников от индивидуальной ответственности за нарушение норм, предусмотренных Кодексом.

3.2.3. Во всех возникающих бизнес - ситуациях в первую очередь руководствоваться принципом соблюдения интересов и имиджа ООО «Юграавиа», в том числе в отношении каждого ее работника.

3.2.4. Работники ООО «Юграавиа» обязуются не допускать унижения личности и профессионального имиджа своих коллег.

3.2.5. При общении по рабочим вопросам со стороны работников недопустимы личностные влияния с любой стороны, а также выработка решений, несоответствующим нормам этики.

3.2.6. Между работниками предприятия допускается неформальное (без фиксации конфликтов в письменной форме) разрешение рабочих проблем, если это способствует наиболее эффективной работе.

3.2.7. ООО «Юграавиа» приветствует различные формы общения работников  - совместное выполнение проектов,  обсуждение и решение рабочих вопросов, выработка новых направлений развития, а также совместное проведение культурных и спортивных мероприятий.

3.2.8. Работники ООО «Юграавиа» обязуются проявлять разумную заботу о том, чтобы их действия не вредили другим, исполнять требования законодательства, в том числе по экологии, охране труда и общепринятым нормам этики.

 

4. Основные принципы внешних отношений Компании

 

Одна из основных задач деятельности работников ООО «Юграавиа» - оправдание доверия и ожиданий партнеров и клиентов предприятия.

Каждый работник ООО «Юграавиа»  является достойным представителем предприятия.

Работники ООО «Юграавиа» нацелены на совместную эффективную деятельность и внимание к партнерам и  клиентам.

 

4.1. Взаимоотношения с  партнерами и клиентами

 

4.1.1. Внешние отношения ООО «Юграавиа» строятся на основе соблюдения принципов взаимного уважения,  открытости, обязательности и ответственности.

4.1.2. ООО «Юграавиа» заинтересовано в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования отношений с контрагентами. В процессе взаимодействия ожидается ответственное и последовательное исполнение своих обязательств.

4.1.3. Деятельность ООО «Юграавиа» ориентирована на длительное и эффективное сотрудничество с партнерами и клиентами.

4.1.4. ООО «Юграавиа» дорожит своей деловой репутацией и имиджем.

4.1.5. Во всех областях своей деятельности ООО «Юграавиа»  стремится к партнерству, честной, свободной и открытой конкуренции.

4.1.6. При возникновении разногласий и споров основным инструментом их решения являются переговоры и поиск компромиссов.

4.1.7. ООО «Юграавиа» выстраивает взаимоотношения на основе соблюдения законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных документов, норм и правил деловой этики и Кодекса.

 

4.2. Взаимоотношения с представителями органов государственной власти и средств массовой информации

 

4.2.1. ООО «Юграавиа» выстраивает и поддерживает с представителями органов государственной власти  уважительные, конструктивные, прозрачные отношения, исключающие конфликт интересов и основанные на соблюдении законодательства Российской Федерации.

4.2.2. ООО «Юграавиа» не применяет для достижения своих целей нечестных и неправомерных попыток повлиять на принятие решений  представителей государственных структур и чиновников.

4.2.3. ООО «Юграавиа» является законопослушным налогоплательщиком, своевременно и в полном объеме уплачивает налоги и предоставляет отчетность и информацию о своей деятельности.

4.2.4. В ООО «Юграавиа» соблюдается принцип неразглашения инсайдерской информации о деятельности предприятия.

4.2.5. ООО «Юграавиа» стремится к соблюдению высоких стандартов во взаимодействии со средствами массовой информации. Общение со средствами массовой информации допускается только уполномоченными представителями предприятия.

4.2.6. Работники ООО «Юграавиа» не допускают распространения недостоверной информации, сокрытия или искажения фактов, использования сведений полученных в ходе выполнения своих служебных обязанностей не по назначению в своей деятельности при взаимоотношениях со СМИ.

 

4.3. Подарки и услуги

 

4.3.1. Работникам  ООО «Юграавиа» не рекомендуется принимать или передавать подарки либо услуги в любом виде от клиентов или третьих лиц в качестве благодарности за совершенную услугу или данный совет. Получение денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.

4.3.2. ООО «Юграавиа» не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток или коррупции во всех ее проявлениях.

4.3.3. Подарки и услуги, предоставляемые ООО «Юграавиа» своим клиентам и партнерам, передаются только от имени предприятия в целом, а не как подарок от отдельного работника.

4.3.4. В качестве подарков работники ООО «Юграавиа» должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику предприятия.

4.3.5. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию ООО «Юграавиа» или его работника.

 

5. Общий стиль решения конфликтных ситуаций

 

5.1. Кодекс не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. К нему следует прибегать в ситуациях, когда личный интерес работника противоречит интересам ООО «Юграавиа»,  или когда работник может рассматриваться, как получатель незаконной личной выгоды, вследствие занимаемой им должности.

5.2. Все работники ООО «Юграавиа» стремятся к осуществлению  бесконфликтной деятельности, относясь с уважением к интересам, приоритетам, профессионализму, гендерным факторам и национальным отношениям каждого работника, партнера, клиента и др.

5.3. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму, и ставятся под строгий контроль.

5.4. Эффективное функционирование предприятия строится через определение зон ответственности и обязанностей работников и исключение ситуаций, когда зона ответственности работника допускает конфликт интересов.

5.5. Разрешение конфликтов производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности ООО «Юграавиа» был минимальным. Возникшая конфликтная ситуация разрешается в максимально короткие сроки.

5.6. Урегулирование конфликтных ситуаций осуществляется руководителями  подразделений, а при необходимости – Генеральным директором ООО «Юграавиа».

5.7. Приветствуется урегулирование конфликтов при помощи конструктивных переговоров и предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.

5.8. При разрешении конфликта соблюдаются принципы профессионализма, открытости, справедливости и честности.

5.9. В случае возникновения конфликтов с внешними структурами работники действуют, учитывая интересы  ООО «Юграавиа»,  и обязаны поставить в известность Генерального директора предприятия.

5.10. Ни одна из структур ООО «Юграавиа» и никто из работников  не имеет права пользоваться исключительным положением для разрешения конфликтной ситуации в свою пользу.

 

6. Ответственность за нарушение норм Кодекса

 

6.1. Соблюдение работником ООО «Юграавиа» норм Кодекса является важным элементом для всесторонней и объективной  оценки его личностных и профессионально-деловых качеств.

6.2. Каждый работник ООО «Юграавиа», подвергшийся критике Руководства или своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, вправе потребовать объективного служебного расследования допущенных им отступлений от норм Кодекса.

6.3. По желанию работника предприятия или по требованию его непосредственного руководителя расследование может проводиться конфиденциально.  

6.4. За совершение проступка, подрывающего репутацию ООО «Юграавиа» и самого работника, Генеральный директор  может поставить вопрос о несоответствии данного работника   высокому статусу работника ООО «Юграавиа». После чего направить свое заключение соответствующему руководителю для рассмотрения вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной  ответственности, а также  аттестационной комиссии для рассмотрения, наряду с другими материалами по оценке работника, при проведении его аттестации на  соответствие занимаемой должности.

6.5. Корпоративная культура и этичность взаимоотношений являются приоритетом и зоной ответственности каждого работника, работающего в ООО «Юграавиа»,  в равной степени.

6.6. Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом работника ООО «Юграавиа».

 

7. Исполнение Кодекса

 

7.1. Все работники ООО «Юграавиа»,  независимо от занимаемой должности, обязаны неукоснительно соблюдать нормы и требования Кодекса.

7.2. Все работники ООО «Юграавиа» должны быть ознакомлены с положениями Кодекса и обучены его применению в повседневной работе.

7.3. При возникновении конфликтных ситуаций, связанных с соблюдением Кодекса или неэтичного поведения работника предприятия или его коллег, работники предприятия вправе обратиться к своему непосредственному руководителю, а при необходимости  к Генеральному директору ООО «Юграавиа».

7.4. Работники предприятия должны всемерно содействовать расследованию нарушений этики, предоставлять материалы и документы, необходимые для проверки обстоятельств подобных нарушений.

7.5. Преследование работника ООО «Юграавиа», который заявил о нарушении положений Кодекса, будет рассматриваться как нарушение положений Кодекса.

 


О компании Новости компании Раскрытие информации Для пассажиров Оформление бесплатного проезда инвалидам и участникам ВОВ 1941 -1945 годов Информация об услугах Расписание Вакансии Специальные предложения Конкурсы и аукционы Кафе-Бар "Сокол" Гостиница аэропорта "Сокол" Раскрытие информации по управляемым компаниям Информация о выполнении 223-ФЗ "О закупках" Сургутская транспортная прокуратура разъясняет права пользователям воздушного пространства Система добровольных сообщений
На главную Добавить в Избранное Написать письмо
создание веб сайтасоздание веб сайта Новый Стандарт
ЮГРААВИА погода в г. Ханты-Мансийск